3月5日，全国人大代表小康集团董事长张兴海建议鼓励年轻人少送外卖，多进工厂。他说，近年来，外卖、电子商务、网络直播等吸引了大量年轻人就业，甚至内卷到研究生那里送快递和外卖。许多年轻人不愿意去工厂工作，导致工业工人的空心化越来越突出。为此，他建议政府、社会、企业等各方共同努力，鼓励和支持年轻人成为工业工人，缓解制造业招聘和就业的困难。
事实上，张兴海的担忧和建议是不合理的。据统计，目前中国至少有700万外卖骑手。只要他们愿意努力工作，送外卖的月收入超过10000英镑是许多网民对这个行业的印象。数据显示，2020年，中国制造业人才缺口2200万，近五年平均每年有150万人离开制造业。与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，快递从业人数超过1000万。2020年疫情期间，两个月内新增骑手58万人，其中40%为工业工人。
这种现象有一定的客观因素。虽然送外卖很难，但收入可观，月收入1万元已成为常态。此外，骑手进入门槛低，工作压力小。只要道路熟悉，声誉高，他们就能赚很多钱。
虽然近年来工业工人的报酬不断增加，但相对而言，入职要求较高，包括专业素质、技术熟练程度等，不能在一两天内实现。工业工人的培训周期很长，需要经过各种测试和磨练才能逐步成长。因此，年轻人选择低门槛、高收入的行业是可以理解的。
随着社会分工和产业分化的日益完善和新劳动形式的兴起，骑手、锚等新兴职业日益增多，部分已成为新的就业形式和新的发展趋势。
这一建议直接反映了现实，揭示了公众对新业态下年轻人就业发展方向和产业发展未来的关注。不言而喻，让合适的人做合适的事情，充分发挥年轻人的创造力。然而，看似合理的建议面临着许多实施问题。
为了解决这些问题，我们还应该尊重个人的选择，这样年轻人就可以根据个人的实际情况来确定职业选择的方向。毕竟，选择哪种职业是个人的自由，通过劳动获得合法的合法收入是值得尊重的。我们应该尊重合法的就业自由，同时干预和纠正不当的就业概念和就业概念。例如，我们可以尽快为年轻人制定职业规划和就业指导，帮助年轻人认真思考职业选择、未来发展方向和个人发展定位，从而做出科学、理性、谨慎、严谨的选择。通过培养职业理想，培养职业情感，规划发展路径，制定未来增长路线图，引导他们进入自己喜欢的领域。
